ستين كار، در جهت گيري درست فرد تازه وارد و ايجاد نگرشي مثبت نسبت به شغل و سازمان و به تبع آن طراحي و اجراي برنامه هايي براي اجتماعي كردن و يافتن جايگاه صحيح تخصصي و اجتماعي فرد در سازمان، هم نقش موثري در شناسايي و ارضاي نيازهاي كاركنان دارد و هم نيل به اهداف سازمان را آسانتر مي كند،ولي اگر سازمان نتواند در
قويترين قرص تاخيري نامش ويگاركس است
فرايند جامعه پذيري كاركنان تازه وارد كامياب شود، آنان سرانجام سا
زمان را ترك خواهند كرد.
مديران به چهار دليل به آگاهي از فراين
- چهارشنبه ۱۵ فروردین ۹۷ | ۱۶:۱۹ ۲۰ بازديد
- ۰ نظر