ملكرد كاركنان نيز به عنوان يك بخش مهم مديريت عملكرد مورد توجه است.
مديريت عملكرد طي سالهاي اخير به طور گسترده اي به نقد كشيده شده وتعاريف جامعي از اهداف وعملكردهاي آن در حوزه مديريت منابع انساني ارائه شده است. نگاهي گذرا به سير تكاملي آن نشان مي دهد كه در الگوي سنتي وكلاسيك مديريت به مديريت عملكرد به مثابه كنترل وظايف وكاركردهاي مدير وسازمان توجه شده است.ولي امروزه به صورت يك فرايند پويا ،مستمر ،كيفي ومتقابل(مدير وكاركنان) وبه عنوان پاره سيستم اصلي مديريت من مگناركس
, قرص براي كلفت شدن الت | افزايش قطر الت به صورت طبيعي
ابع انساني انگاشته مي شود.در اين فرايند مديريت عملكرد كاركردي فراتر از اعطاي پاداش ، تاكيد بر تقويت رفتار،ايجاد ارتباط بين مديران وتوسعه منابع انساني ودر نهايت عملكرد وسنجش دانش سازمان دارد.نقش مديريت عمل
- دوشنبه ۰۶ فروردین ۹۷ | ۱۴:۳۱ ۲۳ بازديد
- ۰ نظر